GOROD33.ru
Войти | восстановить пароль | Зарегистрироваться
ЧтПтСбВсПнВторникЧтПтСбВсПнВтЧтПтСбВсПнВтЧтПтСбВсПнВтЧтПтСб
1234506-08-201978910111213141516171819202122232425262728293031

TOP новостей за 7 дней

Что было

На правах рекламы

9:24, Вторник, 6 Августа 2019 | Разное

Сходства и различия между аутстаффингом, аутсорсингом и лизингом персонала


Кадровые услуги становятся все более популярными среди отечественных предпринимателей. Это обусловлено неоспоримыми выгодами их применения для компании. В российской бизнес-среде широкое распространение получили следующие услуги:



  • Аутстаффинг.

  • Аутсорсинг.

  • Лизинг.


Их можно заказать в специализированном агентстве - Outsourcing-Kadrov.ru – которое занимается субподрядным предоставлением персонала для других компаний. Представленные услуги имеют сходства и различия. Сегодня мы займемся их рассмотрением.


Сходства кадровых услуг


Общее между аутстаффингом, аутсорсингом - Outsourcing-kadrov.ru/autsorsing - и лизингом персонала:



  • Сотрудники привлекаются к занятости на предприятии, не оформляясь в его постоянный штат.

  • Ведением кадрового делопроизводства занимается подрядчик.

  • Вся ответственность за работников полностью возлагается на аутстаффера/аутсорсера.

  • Оптимизируются постоянные расходы и налоговые издержки компании.

  • Улучшается структура бухгалтерского баланса и повышается инвестиционная привлекательность фирмы.


Подрядчик выступает для компании агентом, который занимается содержанием кадров. Заказчик платит ему по контракту за услуги, вовлекая работников в бизнес-процессы, но не вступая с ними официальные трудовые отношения.


Отличия кадровых услуг


Различия между аутстаффингом, аутсорсингом, и лизингом персонала:



  • Источник поступления трудовых ресурсов. При аутстаффинге на предприятии задействованы уже проверенные ресурсы (предварительно переоформленные в агентство), при аутсорсинге и лизинге – внешние (подбираемые подрядчиком).

  • Срок действия Договора. Аутстаффинговые контракты подписываются преимущественно на 9 месяцев (максимально допустимый по закону период), аутсорсинговые – от 1 недели до 12 месяцев, лизинговые – на несколько дней или 1-2 недели.

  • Целевое назначение. Аутстаффинг применяют для сокращения формального штата и получения от этого экономических выгод, аутсорсинг – для привлечения работников к временной или постоянной занятости, лизинг – для краткосрочного найма высококвалифицированных специалистов.


Применение кадровых услуг позволяет обеспечить компанию требуемым объемом трудовых ресурсов. При этом содержанием работников занимается подрядчик. Такой подход к менеджменту персонала характеризуется множеством достоинств для организации. Это и является причиной столь высокой популярности аутстаффинга, кадрового аутсорсинга и лизинга.

9:24, Вторник, 6 Августа 2019

Версия для печати

Просмотров статьи: 73


Материал публикуется на коммерческих условиях.
GOROD33.ru не несет ответственности за содержание материала.