GOROD33.ru
Войти | восстановить пароль | Зарегистрироваться
ВсПнВтЧтПтСбВсПнВтЧтПтСбВсПнВтЧтПятницаСбВсПнВтЧтПтСбВсПнВт
1234567891011121314151617181920-12-20192122232425262728293031

TOP новостей за 7 дней

Что было

На правах рекламы

8:36, Пятница, 20 Декабря 2019 | Разное

Как правильно подобрать персонал и привлечь лучших сотрудников


Владельцы крупных предприятий и небольших фирм сталкиваются с проблемой поиска сотрудников, нацеленных на долгосрочную работу. Удачное заполнение вакансий позволяет наладить работу отделов, выйти на новые рынки, улучшить имидж проекта и повысить стоимость бизнеса для потенциальных инвесторов. Если обратиться к специалистам Smart Solutions, это позволит сэкономить время на привлечение и подбор персонала, заинтересованного в развитии потенциала компании.


Преимущества кадрового агентства


К современным трендам в HR-рекрутинге относят аналитику данных, использование технологий VR и AI, понимание психологии различных возрастных групп. Консультанты Smart Solutions ориентируются на особенности каждого бизнес-проекта, чтобы найти человека, оптимально подходящего для выполнения текущих задач и способного справиться с расширением круга обязанностей в будущем.


Центральный офис рекрутинговой компании находится в городе Алматы. Среди клиентов — Yves Rocher, Henkel, Sandoz. Более 200 компаний привлекают выгодные условия сотрудничества с этим HR-провайдером, предлагающим:



  • заполнение нескольких вакансий одновременно;

  • современные методики подбора персонала;

  • бесплатный поиск замены для кандидатов, которые в течение оговоренного периода не приступили к исполнению обязанностей.


Выполняя запросы клиентов, специалисты тщательно проверяют все присланные резюме, чтобы подобрать персонал с соответствующим уровнем образования, зарплатных ожиданий и профессиональных навыков.


Особенности привлечения и подбора сотрудников


После подписания контракта и обсуждения параметров поиска проводится сбор анкет. С подходящими кандидатурами в телефонном режиме обсуждается дата собеседования. После сдачи серии тестов выясняют, насколько претендент заинтересован в длительном сотрудничестве.


В Smart Solutions понимают, что от правильного решения HR-менеджера зависит будущее фирмы в любой сфере деятельности. Неудачный выбор персонала может привести к сбоям в выполнении плана, снижению объёмов продаж и репутационным потерям.


Для соискателей ключевую роль играет не только материальная обеспеченность, карьерный рост и реализация профессиональных амбиций. Перед принятием решения оценивается атмосфера в коллективе, возможность саморазвития, потенциал предприятия. Чтобы быстрее закрыть вакансию, стоит привлечь настоящих экспертов, знакомых с принципами таргетирования, знающих о пользе нетворкинга и успешно работающих с собственными анкетными базами.

8:36, Пятница, 20 Декабря 2019

Версия для печати

Просмотров статьи: 731


Материал публикуется на коммерческих условиях.
GOROD33.ru не несет ответственности за содержание материала.